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最先,要有哲学思想的方式,从我国公司文化的实际考虑,开展深层次的调查分析,掌握公司文化各种各样状况中间的实质联络.根据社会经验,从感认了解到感性认识,开展科学研究的归纳、汇总.次之,要根据实践活动把所认知能力的公司文化的实质及一般的特点去其糟粕,进而明确公司文化的实质.第三,要了解到公司文化并不是单一的要素组成的,找到公司文化最基本上的关键性的要素以及与诸要素的关联.第四,要见到公司文化这一定义并不是一成不变的,它是一个动态性全过程,在发展趋势中产生,并在社会发展历史时间发展趋势中丰富多彩和转变.
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